المقابلات الظرفية - Situational Interviews

-مقابلات العمل والتعامل مع لجنة الموارد البشرية:💳-سنتحدث عن أحد أنواع المقابلات الوظيفية،-اليوم عن أحدها، بعنوان #المقابلات_الظرفية؟🤔(#Situational_Interviews):
-وهي أسلوب من أساليب مقابلة التقييم التي يطلب بها المدير من الموظف شرح كيف من الممكن أن يتصرف في ظرف معين من خلال طرح سيناريوهات مختلفة، سواء كان ذلك في مكان العمل أو أي مجال من مجالات الحياة.
-في المقابلة الظرفية يتم إعطاء الموظف بعض المواقف الإفتراضية وسؤاله عن كيفية الاستجابة في ظل هذه الظروف، وبناءً على إجابات الموظف يبني المدير تصوره حول طريقة تفكير وتصرف الموظف في الظروف الصعبة.
-أهمية المقابلات الظرفية:-في المقابلات الظرفية ينظر المدراء إلى المستقبل، ويعتمدون على سؤال "ماذا ستفعل إذا .....؟" حيث يتم طرح مشكلة واقعية وعلى الموظف إيجاد حلول لمعالجتها، ومن
-خلالها يمكن للمدراء اختبار ما يلي:- القدرة على حل المشكلات- المعرفة والذكاء والقدرة على تطبيقهما- الخبرة في المجال الوظيفي الذي يعمل به الموظف.
#الإدارة #الموارد_البشرية #مقابلة_العمل #السيرة_الذاتية#الشركات #الوظائف #الشواغر